๐๐จ๐ฏ๐๐ง ๐จ๐ฉ ๐๐๐ง ๐๐๐ค๐ญ๐๐ซ๐ซ๐๐ฌ ๐ข๐ง ๐ก๐๐ญ ๐๐๐ฌ๐ญ๐ฅ๐๐ง๐ ๐ณ๐ข๐ ik ๐ค๐๐ซ๐๐ค๐ญ๐๐ซ.
๐๐จ๐ฏ๐๐ง ๐จ๐ฉ ๐๐๐ง ๐๐๐ค๐ญ๐๐ซ๐ซ๐๐ฌ ๐ข๐ง ๐ก๐๐ญ ๐๐๐ฌ๐ญ๐ฅ๐๐ง๐, ๐ค๐ข๐ฃ๐ค๐๐ง๐ ๐จ๐ฏ๐๐ซ ๐๐๐ง ๐ณ๐๐ ๐ฏ๐๐ง ๐ ๐ฅ๐๐ฌ, ๐ณ๐ข๐ ๐ข๐ค ๐ง๐ข๐๐ญ ๐๐ฅ๐ฅ๐๐๐ง ๐ค๐๐ฌ๐ฌ๐๐ง; ๐ข๐ค ๐ณ๐ข๐ ๐ค๐๐ซ๐๐ค๐ญ๐๐ซ.
Hier wordt al generaties lang gebouwd aan vooruitgang. Ondernemerschap zit hier diepgeworteld, vaak vele generaties lang. Maar wie goed kijkt โ รฉcht goed kijkt โ ziet dat de uitdagingen van nu niet meer alleen technisch of financieel zijn.
De energietransitie vraagt om herinrichting van processen รฉn mentaliteit. Digitalisering versnelt โ en raakt elke laag van de organisatie. En de krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om anders te kijken naar leiderschap, betrokkenheid en organisatiecultuur.
In deze omgeving, waar hard gewerkt wordt en de lat hoog ligt, spelen de belangrijkste vraagstukken zich steeds vaker af tussen mensen;
Hoe blijven we als organisatie wendbaar? Hoe blijven/worden we wereldspeler? Hoe nemen we elkaar mee in verandering? Hoe creรซren we een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid durven en mogen nemen?
Vanaf dat dak, met zicht op al die bedrijvigheid, dacht ik: dรกรกr gebeurt het. Niet alleen in modellen of structuren, maar ook in gedrag, communicatie en vertrouwen.
Dat vraagt om lef, om visie โ en soms ook om iemand die helpt spiegelen, zonder oordeel.
Voor iemand die is opgegroeid tussen de Limburgse heuvels en bossen, was het Westland ooit onbekend terrein. Maar inmiddels voel ik me hier niet alleen thuis, ik voel me verbonden. Met de regio, met de ondernemersmentaliteit, met het tempo.
Misschien stroomt er zelfs al een beetje Westlands bloed door mijn Limburgse aderen.
hashtag#organisatieontwikkeling hashtag#leiderschap hashtag#communicatie hashtag#verandering hashtag#training hashtag#leiderschapsontwikkeling hashtag#prestatie hashtag#westland hashtag#excellereninondernemen
