ππ¨π―ππ§ π¨π© πππ§ πππ€πππ«π«ππ¬ π’π§ π‘ππ πππ¬ππ₯ππ§π π³π’π ik π€ππ«ππ€πππ«.
ππ¨π―ππ§ π¨π© πππ§ πππ€πππ«π«ππ¬ π’π§ π‘ππ πππ¬ππ₯ππ§π, π€π’π£π€ππ§π π¨π―ππ« πππ§ π³ππ π―ππ§ π π₯ππ¬, π³π’π π’π€ π§π’ππ ππ₯π₯πππ§ π€ππ¬π¬ππ§; π’π€ π³π’π π€ππ«ππ€πππ«.
Hier wordt al generaties lang gebouwd aan vooruitgang. Ondernemerschap zit hier diepgeworteld, vaak vele generaties lang. Maar wie goed kijkt β Γ©cht goed kijkt β ziet dat de uitdagingen van nu niet meer alleen technisch of financieel zijn.
De energietransitie vraagt om herinrichting van processen Γ©n mentaliteit. Digitalisering versnelt β en raakt elke laag van de organisatie. En de krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om anders te kijken naar leiderschap, betrokkenheid en organisatiecultuur.
In deze omgeving, waar hard gewerkt wordt en de lat hoog ligt, spelen de belangrijkste vraagstukken zich steeds vaker af tussen mensen;
Hoe blijven we als organisatie wendbaar? Hoe blijven/worden we wereldspeler? Hoe nemen we elkaar mee in verandering? Hoe creΓ«ren we een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid durven en mogen nemen?
Vanaf dat dak, met zicht op al die bedrijvigheid, dacht ik: dÑÑr gebeurt het. Niet alleen in modellen of structuren, maar ook in gedrag, communicatie en vertrouwen.
Dat vraagt om lef, om visie β en soms ook om iemand die helpt spiegelen, zonder oordeel.
Voor iemand die is opgegroeid tussen de Limburgse heuvels en bossen, was het Westland ooit onbekend terrein. Maar inmiddels voel ik me hier niet alleen thuis, ik voel me verbonden. Met de regio, met de ondernemersmentaliteit, met het tempo.
Misschien stroomt er zelfs al een beetje Westlands bloed door mijn Limburgse aderen.
hashtag#organisatieontwikkeling hashtag#leiderschap hashtag#communicatie hashtag#verandering hashtag#training hashtag#leiderschapsontwikkeling hashtag#prestatie hashtag#westland hashtag#excellereninondernemen
